在央国企工作，不少人抱着“稳定就好”的心态，觉得考不考在职研究生无所谓，那现实又是什么情况呢？下面我就结合网络资料来分析一下吧，不保真，仅供参考哦！
学历门槛。在央国企，职称和职务晋升都有明确的学历要求。评中级职称，本科学历要等5年，硕士学历只需2年；评副高职称，本科要熬10年，硕士5年就够了。当你和同事业绩、能力不相上下时，硕士学历就能让你少奋斗五年，提前锁定晋升机会。很多人平时觉得经验重要，等到竞聘时才发现，因为没有硕士文凭，连报名资格都没有。这种差距，是实实在在的职业生涯分水岭。
收入差距。央国企的薪酬体系里，学历很可能挂钩收入。多数单位设有学历补贴，硕士每月比本科多拿500到1000元，一年下来就是大几千块。年终绩效评定、奖金分配时，学历也是隐性参考指标。更现实的是，领导在决定薪资涨幅时，往往会考虑员工的学历背景。不读在职研，看似省下了学费和时间，长远看却可能损失更多薪资增长空间。
人脉资源。在职研课堂也是重要的人脉场。同学多是来自不同单位的骨干力量，这种圈子不仅能交流行业信息，还可能带来合作机会。不参与其中，意味着错失了一个拓展高质量人脉的平台。在央国企，有时候内部调岗、跨部门协作，圈内有人帮忙牵线，事情会顺利很多。
综上，不考在职研究生，短期看似乎轻松，长期看却可能让职业道路越走越窄。真正的稳定，不是守住一个岗位，而是不断提升自身价值，考个在职研究生或许是一件更加“划算”的选择！
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